時至今日的台幹生活，已經跟包二奶上酒店那年代有點差距了……
不僅福利沒當年好(當年的故事就交給當年的風雲人物述說吧)，
就連薪水也快跟大陸人民差距不遠，
頂多還有包吃包住包交通包往返台灣機票，剩下的臺灣人優勢?
尚無結論，
等我慢慢摸索再說明吧!
那屬於我80後的台幹生活是什麼呢?
我不是管理職，只是常駐工廠之業務，
不過有幸因為台灣人的身分所以還能享有”外地幹部”的身分。
上下班有司機接送(意思就是不用趕公車趕打卡)，
住老闆提供的宿舍，
包吃包住包交通，
也能進入主管級的飯堂吃飯(窗明几淨供冷氣、菜色聽說也比較好)。
剩下的特別福利? 沒有了吧!
就連我現在的新公司，
都因為做代工競爭競烈，工廠已大量外移重心到越南印尼，
所以去年九月起，縮減套房內的日用品供給—包含衛生紙、方便麵、咖啡包…..
倒不是這些東西多有價值，而是看到一種cost down的景象、就略為讓人心驚!
其實就我尚嫌資淺的大陸經歷所看到的，
我感覺大陸人工作績效不比台灣人差，
若撇開薪資、背景、風情民俗、穿著打扮，
我覺得大家幾乎是一樣的，
所以我老是在思索，
究竟聘用我們台灣人的理由在哪? 價值?
在前公司一起共事一個月的業務經理R跟我說，
她的大陸老公也在台資廠工作，他們眼中的台灣人分兩級: 只動口的、會動手的。
前者令人討厭、後者讓人甘願，
那是過去幾十年累積在大陸人眼中的台幹印象。
另一個生產經理-紅，有幾十年的大陸經驗。
他告訴我，現在在大陸的生產管理工作很難找，
因為大陸人的替代性高，
若說真的有聘用台灣人的理由?
大概是因為是個爛廠找人收尾、或是老闆信不過當地人才會起用台灣人……
不管人家聘請我的理由為何，
我自己的感覺是，確實來到大陸機會多了些。
首先最重要的就是那第一步的勇氣—拋開過往邁向未知的初生之犢心，
再來就是，由於我先後待的都是台資廠，
可能我的台灣人身分會讓我比起其他大陸同事更容易調動回台灣或去越南
(記得前陣子的排華運動?!)，
且因為能直接在生產線上學習專業知識，
所以在職涯發展上相較高一些。
最後重點，
我想還是歸因到當年讓台灣經濟起飛的台灣人耐操認分性格吧!
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